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Schulungen des IQ Netzwerks NRW zur Interkulturellen Kompetenz­entwicklung der zentralen Arbeitsmarktakteure

Sept. 2019 | Düsseldorf: Neu in der Beratung zur beruflichen Anerkennung? - Ein Grundlagenseminar für Einsteigerinnen und Einsteiger | Träger: WHKT

Träger des Teilprojektes:
WHKT | Volmerswerther-Straße 79| 40221 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
IQ NRW – Mobiles Schulungsteam Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung
Kontakt:

Theodora Schiller (0211/3007704, anmeldungen-tp13@iq-netzwerk-nrw.de )


Webseite:

www.iq-netzwerk-nrw.de


Art der Qualifizierung:

Workshop: Neu in der Beratung zur beruflichen Anerkennung? - Ein Grundlagenseminar für Einsteigerinnen und Einsteiger


Zeit/Zeitraum/Ort:

05.09.19, 10:00 Uhr bis 16:00 in der Handwerkskammer Düsseldorf (Georg-Schulhoff-Platz 1, 40221 Düsseldorf) im Konferenzsaal 3


Zielgruppe:

Beratungseinsteigerinnen und -einsteiger


Anmeldung:

bis zum 30.08.19 unter Angabe des Stichworts "Grundlagen : anmeldungen-tp13@iq-netzwerk-nrw.de


Inhalt:

Im Fokus dieses Workshops stehen die fachlichen Grundlagen für eine solide Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung sowie das Kennenlernen der gängigen Rechercheinstrumente.

Referentin: Birgit van Tessel, Mobile IQ NRW Schulungsteam 


Teilnahmevoraussetzungen:


Teilnehmendenzahl (Max):

max. 16 Personen


Sonstiges:

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam – auf Selbstzahlerbasis – in der Kantine der Handwerkskammer Düsseldorf zu Mittag zu essen.


Aug. 2019 | Düsseldorf: EU-Anerkennungsrecht am Beispiel „Brexit“ | Träger: WHKT

Träger des Teilprojektes:
WHKT | Volmerswerther-Straße 79 | 40221 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
IQ NRW – Mobiles Schulungsteam Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung
Kontakt:

Theodora Schiller (0211/3007704, anmeldungen-tp13@iq-netzwerk-nrw.de)


Webseite:

www.iq-netzwerk-nrw.de


Art der Qualifizierung:

Workshop: EU-Anerkennungsrecht am Beispiel „Brexit“


Zeit/Zeitraum/Ort:

05.08.2019, 10:00 Uhr bis 16:00 in der Handwerkskammer Düsseldorf (Georg-Schulhoff-Platz 1, 40221 Düsseldorf) im Konferenzsaal 3


Zielgruppe:

Beratende


Anmeldung:

bis zum 30.08.19 unter Angabe des Stichworts „Brexit“ : anmeldungen-tp13@iq-netzwerk-nrw.de


Inhalt:

Am Beispiel des „Brexit“ werden wir uns konkret erarbeiten, welche Erleichterungen und Privilegien sowohl für Berufsabschlüsse aus der EU, dem EWR und der Schweiz wie auch für Staatsangehörige der EU / EWR und der Schweiz existieren. Im Workshop wollen wir uns mit den entsprechenden Regelungen (zum Beispiel der „EU-Anerkennungsrichtlinie 2005/36/EG“ aber auch einigen anderen Richtlinien) befassen, um sie besser kennenzulernen und in der Beratung anwenden zu können. Das Fazit kann schon vorweg genommen werden: „Ein gemeinsames Europa ist toll!“ - aus der Sicht der Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung stimmt dieser Satz auf jeden Fall.

Referentin: Birgit van Tessel, Mobile IQ NRW Schulungsteam 


Teilnahmevoraussetzungen:


Teilnehmendenzahl (Max):

max. 16 Personen


Sonstiges:

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam – auf Selbstzahlerbasis – in der Kantine der Handwerkskammer Düsseldorf zu Mittag zu essen.


Juli 2019 | Düsseldorf: Beratungsanfragen aus dem Ausland – Eine Einführung in die Einwanderungsberatung | Träger: WHKT

Träger des Teilprojektes:
WHKT | Volmerswerther-Straße 79| 40221 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
IQ NRW – Mobiles Schulungsteam Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung
Kontakt:

Theodora Schiller (0211/3007704, anmeldungen-tp13@iq-netzwerk-nrw.de )


Webseite:

www.iq-netzwerk-nrw.de


Art der Qualifizierung:

Workshop: Einführung in die (Fachkräfte-) Einwanderungsberatung


Zeit/Zeitraum/Ort:

18.07.2019 10:00 Uhr bis 16:00 in der Handwerkskammer Düsseldorf (Georg-Schulhoff-Platz 1, 40221 Düsseldorf) im Konferenzsaal 3


Zielgruppe:

Beratende


Anmeldung:

bis zum 30.08.19 unter Angabe des Stichworts „Einwanderung“ : anmeldungen-tp13@iq-netzwerk-nrw.de


Inhalt:

Welche Möglichkeiten gibt es für Fachkräfte und Akademiker und AkademikerInnen zu Arbeitszwecken nach Deutschland zu kommen? Wie funtioniert das genau? Gibt es Unterschiede was die Herkunftsländer angeht? Welche Probleme gibt es häufig und wie können diese gelöst werden?  Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigen wir uns in diesem Workshop. Bitte beachten Sie, dass die Veränderungen durch das geplante Fackräfteeinwanderungsgesetz in diesem Workshop noch keine Rolle spielen werden, da momentan noch nach der derzeit geltenden Rechtslage beraten wird.

Referentin: Birgit van Tessel, Mobile IQ NRW Schulungsteam 


Teilnahmevoraussetzungen:


Teilnehmendenzahl (Max):

max. 16 Personen


Sonstiges:

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam – auf Selbstzahlerbasis – in der Kantine der Handwerkskammer Düsseldorf zu Mittag zu essen.


Juli 2019 | Bielefeld: Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen

Träger des Teilprojektes:
AWO Kreisverband Bielefeld e. V. | Mercatorstraße 10 | 33602 Bielefeld
Name des Teilprojektes:
Lehrkräftequalifizierungen Berufsbezogenes Deutsch und Fortbildungsangebote für Akteure aus der Fort- und Weiterbildung und der Beratung
Kontakt:

Sabine Stallbaum (0521/32928815, s.stallbaum@awo-bielefeld.de)


Webseite:

www.ifsl-praxis.de


Art der Qualifizierung:

Information und Sensibilisierung, Professionalisierung Multiplikatoren in der Migrationsarbeit


Zeit/Zeitraum/Ort:

02.07.2019, Bielefeld


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

4 Unterrichtseinheiten á 45 Minuten


Zielgruppe:

Multiplikatoren in der Migrationsarbeit


Anmeldung:

Mai 2019


Inhalt:

Bielefeld: Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen


Teilnahmevoraussetzungen:


Teilnehmendenzahl (Max):

20 Teilnehmende


Kooperationspartner:

IQ Fachstelle Berufsbezogenes Deutsch


2019 | Bochum: Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: noch offen
  • Ort: Marienplatz 2, 44787 Bochum

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeitende und Führungskräfte der Stadt Bochum


Inhalt:
  • Kulturelle Identität, Herkunft und Migration
  • Teambuilding, Kooperation
  • Gruppenzugehörigkeiten
  • Vorurteilsbildung und Diskriminierung
  • Verhalten in Konfliktsituationen

Teilnahmevoraussetzungen:

Multiplikator*innen-Netzwerk: „Botschafter*innen der Vielfalt“


Teilnehmendenzahl (Max):

15 Teilnehmende


Kooperationspartner:

Kommunales Integrationszentrum der Stadt Bochum


2019 | Aachen: Interkulturelle Kompetenzvermittlung – Grundlagen | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzvermittlung – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: noch offen
  • Ort: Volkshochschule Aachen, Peterstraße 21–25, 52062 Aachen

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeitende des Kundenzentrums der VHS Aachen


Inhalt:
  • Gesellschaftliche Diversität als Potential
  • Grundlagen interkultureller Kommunikation und Kompetenzen
  • Innere und äußere Vielfalt: Eigene Erfahrungen, Sichtweisen und Haltungen im Kontext von Gesellschaft
  • Vielfalt von Deutungsweisen und Handlungsoptionen in  interkulturellen Situationen

Teilnahmevoraussetzungen:

Mitarbeitende des Kundenzentrums der VHS Aachen


Teilnehmendenzahl (Max):

25 Teilnehmende


2019 | Aachen: Interkulturelle Kompetenzvermittlung – Grundlagen | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzvermittlung – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: noch offen
  • Ort: Volkshochschule Aachen, Peterstraße 21–25, 52062 Aachen

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Dozentinnen und Dozenten der VHS Aachen


Inhalt:
  • Interkultureller Perspektivwechsel und vorurteilsbewusste Haltung als lebenslanger Prozess
  • Vertiefende Sensibilisierung für Vielfalt (kultureller) Identitäten, Deutungsmuster und Potenziale
  • Erfahrungen mit Bildern, Vorurteilen, Diskriminierung und Barrieren
  • Verschiedene Dimensionen von Diskriminierung
  • Gestaltung von diskriminierungssensiblen und Vielfalt wertschätzenden Arbeitsumfeldern durch interkulturelle Handlungskompetenz

Teilnahmevoraussetzungen:

Dozentinnen und Dozenten der VHS Aachen


Teilnehmendenzahl (Max):

25 Teilnehmende


2019 | Aachen: Interkulturelle Kompetenzvermittlung für pädagogische Fachkräfte | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzvermittlung für pädagogische Fachkräfte


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: noch offen
  • Ort: Volkshochschule Aachen, Peterstraße 21–25, 52062 Aachen

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeitende des Kundenzentrums der VHS Aachen


Inhalt:
  • Vorurteilsbewusste und diversitätssensible Pädagogik
  • Methoden der Anti-Bias-Arbeit 
  • Barrieren und Diskriminierungsdimensionen
  • Empowerment und Handlungsoptionen 
  • Praxisnahe Arbeit an der eigenen Rolle

Teilnehmendenzahl (Max):

25 Teilnehmende


Juli 2019 | Wesel: Interkulturelle Sensibilisierung – An der Vielfalt orientiertes Handeln in Erziehung und Bildung | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Sensibilisierung – An der Vielfalt orientiertes Handeln in Erziehung und Bildung


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termin: 01.07.2019
  • Ort: Kommunales Integrationszentrum Kreis Wesel, Reeser Landstr. 31, 46483 Wesel

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mehrsprachige Elternbegleiterinnen und Elternbegleiter, Erzieherinnen und Erzieher, Lehrerinnen und Lehrer


Inhalt:
  • Identitätsarbeit mit Bezügen zur Interkulturalität
  • Auseinandersetzung mit den Themen: Herkunft, Migration, kulturelle und internationale Vielfalt, Toleranz, Intoleranz
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Kooperation, Teambuilding

Teilnehmendenzahl (Max):

14 Teilnehmende


10./11. Juli 2019 | Oberhausen: Begleitung eines Leitbildprozesses

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Begleitung eines Leitbildprozesses, Analyse der Organisationsstruktur sowie der Angebote und Kooperationen von verschiedenen Einrichtungen aus dem Netzwerk Interkulturelles Lernen (NIL)


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: 10./11.07.2019, 9.00–13.00 Uhr
  • Ort: Evangelisches Familien- und Erwachsenenbildungszentrum Oberhausen, Marktstraße 154

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Oberhausen aus diversen Fachbereichen und kooperierende Strukturen


Inhalt:
  • Bestandsaufnahme Integration von Menschen mit Migrationserfahrung in den Arbeitsmarkt in Oberhausen: Verschiedene Institutionen und ihre politischen Arbeitsschwerpunkte und die Veränderung durch Flüchtlingszuzug
  • Profile und Ressourcen im Rahmen des Netzwerkes Interkulturelles Lernen
  • Identifikation weiterer zu beteiligender Akteurinnen und Akteure
  • Ziele des Netzwerkes

Teilnahmevoraussetzungen:

Beteiligung am Netzwerk Interkulturelles Lernen (NIL) in Oberhausen


Teilnehmendenzahl (Max):

10 Teilnehmende


Kooperationspartner:

Conversio Institut


Aug. 2019 | Paderborn: Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: 12.8.,13.08.,19.08.2019, 9.00–16.00 Uhr
  • Ort: Kommunales Integrationszentrum Kreis Paderborn, Rathenaustr. 96, 33102 Paderborn

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Auszubildende des Kreises Paderborn


Inhalt:
  • Interkultureller Perspektivwechsel und vorurteilsbewusste Haltung als lebenslanger Prozess
  • Vertiefende Sensibilisierung für Vielfalt (kultureller) Identitäten, Deutungsmuster und Potenziale
  • Erfahrungen mit Bildern, Vorurteilen, Diskriminierung und Barrieren
  • Verschiedene Dimensionen von Diskriminierung
  • Gestaltung von diskriminierungssensiblen und Vielfalt wertschätzenden Arbeitsumfeldern durch interkulturelle Handlungskompetenz

Teilnahmevoraussetzungen:

Auszubildende des Kreises Paderborn


Teilnehmendenzahl (Max):

25 Teilnehmende


Kooperationspartner:

Diakonie


15. Aug. 2019 | Düsseldorf: Interkulturelle Kompetenzen – Vertiefung | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzen – Vertiefung


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termin: 15.08.2019
  • Ort: zakk – Zentrum für Aktion, Kultur und Kommunikation, Fichtenstr. 40, 40233 Düsseldorf

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Leitungskräfte und Mitarbeitende der Einrichtung, Volontariat


Inhalt:
  • Vorurteilsbewusste und diversitätssensible Haltung entwickeln
  • Methoden der Anti-Bias-Arbeit
  • Barrieren und Diskriminierungsdimensionen
  • Empowerment und Handlungsoptionen
  • Praxisnahe Arbeit an der eigenen Rolle

Teilnehmendenzahl (Max):

15 Teilnehmende


Kooperationspartner:

Diakonie


Sept./Okt. 2019 | Paderborn: Vielfalt am Arbeitsplatz – Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Vielfalt am Arbeitsplatz – Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: 17.09. und 08.10.2019, von 9.00–17.00 Uhr
  • Ort: Kommunales Integrationszentrum Kreis Paderborn, Rathenaustr. 96, 33102 Paderborn

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeitende und Führungskräfte des Kreises Paderborn


Inhalt:
  • Interkulturelle Kommunikation und Kompetenzen
  • Rolle von Führungskräften als Vorbilder
  • Arbeit an Beispielen und Fragen aus der eigenen Praxis
  • Kollegiale Beratung

Teilnahmevoraussetzungen:

Mitarbeitende und Führungskräfte des Kreises Paderborn


Teilnehmendenzahl (Max):

15 Teilnehmende


01./02. Okt. 2019 | Hamm: Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: 01./02.10.2019
  • Ort: Stadtverwaltung Hamm, Gustav-Heinemann-Straße 10, 59065 Hamm

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeitende der Stadtverwaltung Hamm


Inhalt:
  • Kulturelle Identität, Herkunft und Migration
  • Teambuilding, Kooperation
  • Gruppenzugehörigkeiten
  • Vorurteilsbildung und Diskriminierung
  • Gruppendynamiken, (gelingende) Konflikte

Teilnahmevoraussetzungen:

Mitarbeitende der Stadtverwaltung Hamm


Teilnehmendenzahl (Max):

15 Teilnehmende


09. Okt. 2019 | Wesel: Interkulturelle Kompetenzschulung – Vertiefung

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzschulung – Vertiefung


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: 09.10.2019
  • Ort: Kommunales Integrationszentrum Kreis Wesel, Reeser Landstr. 31, 46483 Wesel

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Führungskräfte/Mitarbeitende von Kitas, Bibliotheken etc.


Inhalt:
  • Vorurteilsbewusste und diversitätssensible Pädagogik
  • Methoden der Anti-Bias-Arbeit
  • Barrieren und Diskriminierungsdimensionen
  • Empowerment und Handlungsoptionen
  • Praxisnahe Arbeit an der eigenen Rolle

Teilnahmevoraussetzungen:

Vorkenntnisse im Feld interkulturelle Kompetenzen und Methoden


Teilnehmendenzahl (Max):

25 Teilnehmende


Kooperationspartner:

Diakonie in Düsseldorf, KI Wesel


09. Nov. 2019 | Unna: Vielfalt am Arbeitsplatz – Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Vielfalt am Arbeitsplatz – Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: 09.11.2019, 10:00–16:00 Uhr
  • Ort: VHS Unna Fröndenberg Holzwickede, Lindenplatz 1, 59423 Unna

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der VHS Unna


Inhalt:
  • Interkulturelle Kommunikation und Kompetenzen
  • Auseinandersetzung mit (kultureller) Identität, Herkunft und Migration
  • Arbeit an Beispielen und Fragen aus der eigenen Praxis
  • Kollegiale Beratung

Teilnahmevoraussetzungen:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der VHS Unna


Teilnehmendenzahl (Max):

25 Teilnehmende


15./16. Nov. 2019 | Castrop-Rauxel: Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen | Träger: Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Träger des Teilprojektes:
Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. | Mintropstraße 20 | 40215 Düsseldorf
Name des Teilprojektes:
VIELWERT – Vielfalt wertschätzen – Interkulturelle Kompetenzen in Kommunen weiterentwickeln
Kontakt:

Maria Wigbers (Bildungsreferentin, 0211/938 00 38, wigbers@aulnrw.de)


Webseite:

www.aulnrw.de


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Kompetenzen – Grundlagen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • Termine: 15./16.11.2019
  • Ort: VHS Castrop-Rauxel, Widumer Str. 26, 44575 Castrop-Rauxel

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Teilzeit


Zielgruppe:

Mitarbeitende der VHS Castrop-Rauxel


Inhalt:
  • Kulturelle Identität, Herkunft und Migration
  • Teambuilding, Kooperation
  • Gruppenzugehörigkeiten
  • Vorurteilsbildung und Diskriminierung
  • Verhalten in Konfliktsituationen

Teilnahmevoraussetzungen:

Mitarbeitende der VHS Castrop-Rauxel


Teilnehmendenzahl (Max):

25 Teilnehmende


Juli–Aug. 2019 | Bielefeld/Dortmund: Qualifizierung für Kursleitende Deutsch als Zweitsprache | Träger: AWO Kreisverband Bielefeld e. V. |

Träger des Teilprojektes:
AWO Kreisverband Bielefeld e. V. | Mercatorstraße 10 | 33602 Bielefeld
Name des Teilprojektes:
Lehrkräftequalifizierungen Berufsbezogenes Deutsch und Fortbildungsangebote für Akteure aus der Fort- und Weiterbildung und der Beratung
Kontakt:

Sabine Stallbaum (0521 32928815, s.stallbaum@awo-bielefeld.de)


Webseite:

www.ifsl-praxis.de


Art der Qualifizierung:

Qualifizierung für Kursleitende Deutsch als Zweitsprache


Zeit/Zeitraum/Ort:

Verbindliche Teilnahme an allen 3 Modulen:

1. Durchgang:

  • Modul 1: 01./02.03.2019: Die Rahmenbedingungen in den Berufssprachkursen nach der DeuFöV
  • Modul 2: 15./16.03.2019, Materialien und Methoden für den berufsbezogenen DaZ– Unterricht auf hohen Niveaustufen
  • Modul 3: 05./06.04.2019: Unterrichten in Berufssprachkursen – Zwischen Anforderungen beruflicher Kommunikation und Prüfungsvorbereitung
  • Ort: Dortmund


2. Durchgang: Sommerakademie 29.07.–02.08.2019

  • Modul 1: Die Rahmenbedingungen in den Berufssprachkursen nach der DeuFöV
  • Modul 2: Materialien und Methoden für den berufsbezogenen DaZ– Unterricht auf hohen Niveaustufen
  • Modul 3: Unterrichten in Berufssprachkursen – Zwischen Anforderungen beruflicher Kommunikation und Prüfungsvorbereitung
  • Ort: AWO Bielefeld


Pilotierung:

  • 5-modulige Qualifizierung Berufssprachkurse nach der DeuFöV A2/B1 B2/C1
  • 2. Halbjahr 2019
  • Ort: Bielefeld

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

3 Module à 13 Unterrichtseinheiten bzw. 5 Module à 13 Unterrichtseinheiten


Zielgruppe:

Kursleitende Deutsch als Zweitsprache


Anmeldung:
  • 1. Durchgang: abgeschlossen
  • 2. Durchgang: Mai 2019

Inhalt:

siehe Bezeichnung der Module


Teilnahmevoraussetzungen:

Erfahrung im DaZ Unterricht


Teilnehmendenzahl (Max):

20 Teilnehmende


Kooperationspartner:

IQ Fachstelle Berufsbezogenes Deutsch


Juli 2019 | Bielefeld: Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen | Träger: AWO Kreisverband Bielefeld e. V.

Träger des Teilprojektes:
AWO Kreisverband Bielefeld e. V. | Mercatorstraße 10 | 33602 Bielefeld
Name des Teilprojektes:
Lehrkräftequalifizierungen Berufsbezogenes Deutsch und Fortbildungsangebote für Akteure aus der Fort- und Weiterbildung und der Beratung
Kontakt:

Sabine Stallbaum (0521 32928815, s.stallbaum@awo-bielefeld.de)


Webseite:

www.ifsl-praxis.de


Art der Qualifizierung:

Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • 02.07.2019
  • Ort: Bielefeld

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

4 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten


Zielgruppe:

Multiplikatorinnen und Multiplikatoren in der Migrationsarbeit


Anmeldung:

Mai 2019


Inhalt:

Information und Sensibilisierung


Teilnehmendenzahl (Max):

20 Teilnehmende


2019 | Kreis Düren: Sprachsensible Beratung – Ein Fortbildungsangebot für Multiplikatoren in der Migrationsarbeit | Träger: AWO Kreisverband Bielefeld e. V.

Träger des Teilprojektes:
AWO Kreisverband Bielefeld e. V. | Mercatorstraße 10 | 33602 Bielefeld
Name des Teilprojektes:
Lehrkräftequalifizierungen Berufsbezogenes Deutsch und Fortbildungsangebote für Akteure aus der Fort- und Weiterbildung und der Beratung
Kontakt:

Sabine Stallbaum (0521 32928815, s.stallbaum@awo-bielefeld.de)


Webseite:

www.ifsl-praxis.de


Art der Qualifizierung:

Sprachsensible Beratung: Ein Fortbildungsangebot für Multiplikatoren in der Migrationsarbeit


Zeit/Zeitraum/Ort:
  • 1. Halbjahr 2019
  • Ort: Kreis Düren

Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

8 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten


Zielgruppe:

Multiplikatorinnen und Multiplikatoren in der Migrationsarbeit


Anmeldung:

April 2019


Inhalt:

Sensibilisierung und Information


Teilnahmevoraussetzungen:

Erfahrung in der Beratung


Teilnehmendenzahl (Max):

20 Teilnehmende


Kooperationspartner:

Kommunales Integrationszentrum Kreis Düren


2019 | NRW: Systemische Beratung und Begleitung von Interkulturellen Öffnungsprozessen in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Systemische Beratung und Begleitung von Interkulturellen Öffnungsprozessen in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Zeit/Zeitraum/Ort:

Individuelle Terminabsprache. Die fachliche Begleitung Interkultureller Öffnungsprozesse erfolgt in den Räumlichkeiten der jeweiligen Jobcenter oder der Arbeitsverwaltung.


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Der zeitliche Umfang der interkulturellen Organisationsberatung umfasst 12–18 Monate.


Zielgruppe:

Führungskräfte und Mitarbeitende (gesamte Organisation) von ausgewählten Bereichen der Jobcenter und der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache


Inhalt:

Ein interkultureller Öffnungsprozess stellt einen Organisationsentwicklungsansatz dar, der dazu beitragen kann, die Zugangschancen von Migrantinnen und Migranten zum Jobcenter zu erhöhen. Dabei wird das Ziel verfolgt, die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte zum Arbeitsmarkt zu verbessern und Zugangsbarrieren abzubauen. Durch die aktive Gestaltung eines Interkulturellen Öffnungsprozesses reagiert die jeweilige Institution aktiv auf die wachsende Vielfalt in der Gesellschaft und den bereits absehbaren Fachkräftemangel.

Dieser Prozess umfasst insgesamt mehrere Phasen und wird von den G.I.B. Mitarbeiterinnen des IQ Teilprojekts in Form von Beratungsgesprächen, Workshops und bei der Umsetzung von Maßnahmen fachlich beraten und unterstützt.

Im Folgenden sind die einzelnen Phasen der systemischen interkulturellen Organisationsentwicklung skizziert.


Phase I: Orientierung und Planung

  • Auftragsklärung: Zwischen den G.I.B.-Beraterinnen des IQ Projekts und der Geschäftsführung des Jobcenters wird ermittelt, welche Ziele im Rahmen eines interkulturellen Öffnungsprozesses verfolgt werden sollen.
  • Einrichtung einer Steuerungsgruppe und verschiedener Arbeitsgruppen (alle Hierarchieebenen, Abteilungen, Geschlecht, Altersgruppen, Ethnie, Behinderung).
  • Ermittlung des Ist-Zustandes: Was ist bereits im Rahmen eines interkulturellen Öffnungsprozesses gemacht worden? Identifikation von Erfolgen und Herausforderungen.


Phase II: Diagnose und Klärung

  • Genaue Zielformulierung und Ermittlung des Sollzustandes: Was soll bis wann in welchem Organisationsbereich des Jobcenters erreicht werden?
  • Beispiele: Wie sichern wir einen wertschätzenden Umgang mit Menschen mit Zuwanderungsgeschichte in unserer Einrichtung? Wie fördern wir die Sensibilität der Mitarbeiterschaft, wie deren interkulturelle Kompetenz? Wie gehen wir mit mehrdeutigen missverständlichen interkulturellen Situationen um?


Phase III: Veränderung und Umsetzung

  • Entwicklung von Maßnahmen, zum Beispiel: Interkulturelle Schulungen der Mitarbeitenden und der Führungskräfte, sprach- und migrationssensible Öffentlichkeitsarbeit, Fachinputs mit anschließenden Transferworkshops, Entwicklung von Maßnahmen zur Veränderung interner Abläufe oder Strukturen, freiwillige Patenschaften für neue Mitarbeitende.


Phase IV Abschluss/Controlling Phase

  • Erfolgskontrolle: Sind die Ziele erreicht worden?
  • Verankerung und nachhaltige Sicherung der erreichten Ziele

Teilnahmevoraussetzungen:

Interesse an der aktiven Gestaltung und Umsetzung dieses Themas in der jeweiligen Einrichtung


2019 | Bottrop: Interkulturelles Sensibilisierungstraining

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Interkulturelles Sensibilisierungstraining


Zeit/Zeitraum/Ort:

Individuelle Terminabsprache möglich. Die Fortbildung wird sowohl Inhouse als auch zentral in den Räumen der G.I.B. angeboten.


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Die Schulungen finden in der Regel von 09.30 bis 16.30 Uhr statt.


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus Jobcentern und aus Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache möglich.


Inhalt:

Innerhalb dieses Trainings sollen die interkulturellen Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgebaut werden, indem die Teilnehmenden für die Wahrnehmung von interkulturellen Unterschieden sensibilisiert werden. Darüber hinaus werden Möglichkeiten miteinander erarbeitet, um interkulturelle Überschneidungssituationen positiv gestalten zu können.

Inhalte:

  • Kulturelle Unterschiede wahrnehmen
  • Abgrenzung und Ausgrenzung
  • relevante Arbeitsbegriffe
  • Werte-Regeln-Normen
  • kulturelle Konzepte der Alltagsbewältigung
  • Migration
  • Interkulturelle Kommunikation

Teilnahmevoraussetzungen:

Interesse an der aktiven Gestaltung und Umsetzung dieses Themas in der jeweiligen Einrichtung


Teilnehmendenzahl (Max):

16 Teilnehmende


2019 | Bottrop: Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Interkulturelle Kommunikation

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Interkulturelle Kommunikation


Zeit/Zeitraum/Ort:

Individuelle Terminabsprache. Die interkulturelle Aufbauschulung wird in den Räumlichkeiten der G.I.B. angeboten


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Der zeitliche Umfang dieser eintägigen Schulung beträgt 7 Stunden und wird in der Zeit von 09:30–16:30 Uhr durchgeführt


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus Jobcentern und aus Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache


Inhalt:

Kommunikation ist das grundlegende Element unseres Miteinanders. Selbst wenn wir nicht miteinander sprechen, kommunizieren wir über unsere Blicke, unsere Gesten und unsere Körperhaltung indirekt und häufig unbewusst miteinander. Missverständnisse oder Nichtverstehen in einer Beratungssituation können dabei sehr schnell zu Konflikten führen. Daher wird in dieser Schulung zunächst einmal der Blick darauf gerichtet, was interkulturelle Kommunikation ausmacht. Dabei werden interkulturelle Kommunikationsstile miteinander verglichen und analysiert. Ziel dieser Schulung ist es, für mögliche Missverständnisse zu sensibilisieren und so eine höhere Handlungssicherheit in interkulturellen Beratungssituationen zu erreichen.

Zu den zentralen Inhalten gehören folgende Themen:

  • Einführung in das Thema Kommunikation
  • Reflexion des eigenen kulturellen Sprachgebrauchs
  • Interkulturelle Kommunikation – Was ist das eigentlich?
  • Direkte und indirekte Kommunikation
  • Interkulturelle Kommunikationsfallen

Teilnahmevoraussetzungen:

Vorherige Teilnahme an einer Interkulturellen Grundlagenschulung


Teilnehmendenzahl (Max):

16 Teilnehmende


2019 | Bottrop: Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Diversity und Antidiskriminierung

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Diversity und Antidiskriminierung


Zeit/Zeitraum/Ort:

Individuelle Terminabsprache. Die interkulturelle Aufbauschulung wird in den Räumlichkeiten der G.I.B. angeboten


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Der zeitliche Umfang dieser eintägigen Schulung beträgt 7 Stunden und wird in der Zeit von 09:30–16:30 Uhr durchgeführt.


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus Jobcentern und aus Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache


Inhalt:

In dieser Schulung beschäftigen sich die Teilnehmenden mit Mechanismen und Wirkungsweisen von Diskriminierung. Ziel ist es, die Teilnehmenden für unterschiedliche Wahrnehmungsmuster zu sensibilisieren und deren Hintergründe zu beleuchten. Im Vordergrund steht hierbei die emotionale Auseinandersetzung mit Stereotypen, Vorurteilen und Kategorisierungen. Anhand von spezifischen Methoden soll das Erleben von Ausgrenzung und Diskriminierung veranschaulicht und reflektiert werden. Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden nicht nur unterschiedliche Einflussfaktoren von Diskriminierung, sondern auch Strategien für den Umgang damit kennen.

Zu den zentralen Inhalten der eintägigen Interkulturellen Aufbauschulung gehören folgende Themen:

  • Verständnis von (Anti-) Diskriminierung – rechtlich und gesellschaftlich
  • Sensibilisierung für unterschiedliche Wahrnehmungs- und Deutungsmuster
  • Auseinandersetzung mit Stereotypen, Vorurteilen und Kategorisierungen
  • Wirkungsweisen und Mechanismen von Diskriminierung
  • Auseinandersetzung mit Diversity, Macht und Privilegien

Teilnahmevoraussetzungen:

Vorherige Teilnahme an einer Interkulturellen Grundlagenschulung


Teilnehmendenzahl (Max):

16 Teilnehmende


2019 | Bottrop: Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Flucht und Trauma

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Flucht und Trauma


Zeit/Zeitraum/Ort:

Individuelle Terminabsprache. Die interkulturelle Aufbauschulung wird in den Räumlichkeiten der G.I.B. angeboten


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Der zeitliche Umfang dieser eintägigen Schulung beträgt 7 Stunden und wird in der Zeit von 09:30–16:30 Uhr durchgeführt.


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus Jobcentern und aus Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache


Inhalt:

Ab Herbst 2015 suchten viele Menschen aufgrund der Umstände in Ihrem Heimatland – wie z.B. Krieg und Gewalt, Diskriminierung und Verfolgung, Armut und Perspektivlosigkeit – in Deutschland Asyl. Viele Geflüchtete sind aufgrund der Erlebnisse in ihrem Heimatland und/oder der Erfahrungen, die sie auf der Flucht gemacht haben, traumatisiert. Diese Schulung geht näher auf Fluchtursachen und Fluchtbewegungen und den Umgang mit traumatisierten Personen im beruflichen Alltag ein. Ziel ist es, die Empathie für Menschen, die geflüchtet sind, zu fördern und in der Beratung die emotionale Situation, in der sich die Personen befinden, reflektieren zu können.

Zu den zentralen Inhalten gehören folgende Themen:

  • Grundsensibilisierung zu Interkulturalität und Flucht
  • Fluchtursachen und Fluchtbewegungen
  • Folgen von Flucht
  • Was ist ein Trauma?
  • Umgang mit traumatisierten Personen

Teilnahmevoraussetzungen:

Vorherige Teilnahme an einer Interkulturellen Grundlagenschulung


Teilnehmendenzahl (Max):

16 Teilnehmende


2019 | Bottrop: Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Interkulturelles Hintergrundwissen

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Aufbauschulung – Schwerpunkt: Interkulturelles Hintergrundwissen


Zeit/Zeitraum/Ort:

Individuelle Terminabsprache möglich. Die Fortbildung wird sowohl Inhouse als auch zentral in den Räumen der G.I.B. angeboten.


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Der zeitliche Umfang dieser eintägigen Schulung beträgt 7 Stunden und wird in der Zeit von 09:30–16:30 Uhr durchgeführt.


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus Jobcentern und aus Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache


Inhalt:

Diese Aufbauschulung gibt eine Einführung in das Thema Islam und vermittelt grundlegendes Hintergrundwissen zu seinen unterschiedlichen Ausprägungen. Tagtäglich haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung Kontakt mit Menschen aus unterschiedlichen muslimischen Ländern. Häufig kommt es dabei in Beratungssituationen zu Missverständnissen oder zu einem allgemeinen Nichtverstehen der unterschiedlichen Lebenssituationen der Kundeninnen und Kunden. Die Trainerin bzw. der Trainer sollte in der Lage sein, Raum für eine Reflexion zum eigenen Umgang mit Religionen und unterschiedlichen Weltanschauungen einhergeht. Das Wissen und die Reflexion über die unterschiedlichen Ausprägungsformen soll zu einer höheren Sensibilität und zu einer höheren Handlungssicherheit im Beratungsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen.

Zu den zentralen Inhalten der eintägigen Interkulturellen Aufbauschulung gehören folgende Themen:

  • Einführung in das Thema Islam
  • Sensibilisierung für unterschiedliche Wahrnehmungs- und Deutungsmuster von unterschiedlichen Religionen
  • Auseinandersetzung mit Stereotypen, Vorurteilen und Kategorisierungen gegenüber Religionen
  • useinandersetzung mit unterschiedlichen Ausprägungen des Islam

Teilnahmevoraussetzungen:

Vorherige Teilnahme an einer Interkulturellen Grundlagenschulung


Teilnehmendenzahl (Max):

16 Teilnehmende


2019 | Bottrop: Interkulturelle Aufbauschulung: Kultur- und religionssensibles Hintergrundwissen

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Interkulturelle Aufbauschulung: Kultur- und religionssensibles Hintergrundwissen


Zeit/Zeitraum/Ort:

Individuelle Terminabsprache. Die interkulturelle Aufbauschulung wird in den Räumlichkeiten der G.I.B. angeboten.


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Der zeitliche Umfang dieser eintägigen Schulung beträgt 7 Stunden und wird in der Zeit von 09:30–16:30 Uhr durchgeführt.


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus Jobcentern und aus Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache


Inhalt:

In dieser Aufbauschulung wird grundlegendes Hintergrundwissen zum Thema Islam und den unterschiedlichen religiösen Ausprägungen vermittelt. Tagtäglich haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung Kontakt mit Personen aus unterschiedlichen kulturell und religiös geprägten Ländern. Häufig kommt es dabei in Beratungssituationen zu Missverständnissen oder zu einem allgemeinen Nichtverstehen der unterschiedlichen Lebenssituationen der Kundeninnen und Kunden. Das Ziel dieser Veranstaltung ist es, für unterschiedliche religiöse Weltanschauungen zu sensibilisieren und damit die Teilnehmenden in ihrer Handlungssicherheit für den Beratungsalltag zu stärken.

Zu den zentralen Inhalten der eintägigen Interkulturellen Aufbauschulung gehören folgende Themen:

  • Einführung in das Thema Islam
  • Sensibilisierung für unterschiedliche Wahrnehmungs- und Deutungsmuster von unterschiedlichen Religionen
  • Auseinandersetzung mit Stereotypen, Vorurteilen und Kategorisierungen gegenüber Religionen
  • Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Ausprägungen des Islam

Teilnahmevoraussetzungen:

Vorherige Teilnahme an einer Interkulturellen Grundlagenschulung


Teilnehmendenzahl (Max):

16 Teilnehmende


2019 | Bottrop: Train-the-Trainer-Grundlagenfortbildung – Interkulturelle Kompetenz

Träger des Teilprojektes:
G.I.B. mbH | Im Blankenfeld 4 | 46238 Bottrop
Name des Teilprojektes:
Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Interkulturelle Öffnung in Jobcentern und Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW
Kontakt:

Ute Soldansky (02041/767 256, u.soldansky@gib.nrw.de), Hyra Sutaj, (02041/767 173, h.sutaj@gib.nrw.de), Sarah Bellan (02041/767 176, s.bellan@gib.nrw.de)


Webseite:

www.gib.nrw.de/themen/wege-der-arbeit/iq-netzwerk-nrw


Art der Qualifizierung:

Train-the-Trainer-Grundlagenfortbildung – Interkulturelle Kompetenz


Zeit/Zeitraum/Ort:

5 Module:
1.) Diversity
2.) Interkulturelle Kompetenz
3.) Konfliktmanagement
4.) Praxistransfer
5.) Strukturplan und Abschluss
Die Schulungen finden in der Zeit von 09:30–16:30 Uhr in den Räumlichkeiten der G.I.B. statt.


Umfang (Teil-, Vollzeit, UE; Stunden):

Insgesamt 35 Stunden


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus Jobcentern und aus Bereichen der Arbeitsverwaltung in NRW


Anmeldung:

Individuelle Terminabsprache


Inhalt:

Die Fortbildung umfasst die folgenden 5 Module:

Modul 1: Diversity
Im ersten Modul bekommen die Teilnehmenden Basiswissen zu unterschiedlichen Begriffen wie „Diversity“ und „Migration“ vermittelt. Die angehenden Trainerinnen und Trainer setzen sich außerdem abwechselnd anhand von Übungen und Inputs mit Stereotypen, Vorurteilen und Kategorisierungen sowie mit dem Erleben von Ausgrenzung und Diskriminierung auseinander.


Modul 2: Interkulturelle Kompetenz
Im zweiten Modul erfolgt die Auseinandersetzung mit den Begriffen „Kultur“ und Interkulturalität“. Aus-und Einwanderungsmotive werden mit den angehenden Trainerinnen und Trainer gemeinsam erarbeitet und reflektiert. Die unterschiedlichen Phasen des Migrationsprozesses und deren Auswirkung auf die Beratungs- und Vermittlungsarbeit im Jobcenter werden vorgestellt und besprochen.


Modul 3: Konfliktmanagement
Im diesem Modul werden die Teilnehmenden für das Themenfeld „Konflikt“ sensibilisiert und zwar sowohl im Hinblick auf eine interkulturelle Beratungssituation als auch auf die spätere Trainertätigkeit.

Modul 4: Praxistransfer
Im vierten Modul liegt der Schwerpunkt auf dem Praxistransfer und der Bedeutung interkultureller Kompetenz in der Beratung. Anhand eigener mitgebrachter Fälle werden spezielle interkulturelle Herausforderungen thematisiert und im Rahmen kollegialer Beratung analysiert.

Modul 5: Strukturplan
Im fünften Modul erfahren die Teilnehmenden, wie ein Strukturplan für eine Schulung der eigenen Jobcenter-Kollegeninnen  und -kollegen erstellt wird und welche Rahmenbedingungen für die Umsetzung eines Trainings notwendig sind.


Teilnahmevoraussetzungen:

Interesse an einer eigenen Tätigkeit als interkultureller Trainerin und Trainer im eigenen Jobcenter


Teilnehmendenzahl (Max):

16 Teilnehmende